员工与企业和衷共济“双爱双赢”成为南山新色彩

　　沙河街道高发社区２２３家企业联名制作锦旗感谢南山区总工会在金融危机期间给予企业的支持和帮助。

　　“面对席卷全球的金融风暴，很多企业都陷入困境。在此困难时期，区总工会团结动员广大职工与企业和衷共济、应对挑战，还给了企业各种形式的协助，使我们对渡过这个难关更有信心。”日前，沙河街道高发社区负责人和深圳扬威通讯有限公司负责人等一行来到南山区总工会，送来一面写着“抱团取暖主心骨社区维权排头兵”的锦旗，感谢区总工会正确引导企业抱团取暖，应对金融危机。

　　自去年金融风暴发生以来，南山区总工会和街道、社区各级工会组织深入企业第一线，与企业共商对策，在企业广泛开展“职工爱企业，企业爱职工”的关爱活动，并推行了一系列的举措，让企业负责人和职工站在一起，抗击金融危机。

　　和谐劳动关系促创和谐南山

　　对于“双爱”活动的意义，南山区副区长、总工会主席王东一语道破其中真谛：“我们积极倡导企业和员工大力创建和谐劳动关系，这是双赢的。只有企业能真正关爱员工，并把员工视为亲人，而员工真正把企业当自己的家和亲人，这才能建立一种和谐的劳动关系，这是社会和谐最基本的细胞。和谐劳工关系建立起来了，才能推进和谐社会、和谐南山的建设。”

　　因此，南山区总工会把“企业爱员工，员工爱企业”活动作为建设和谐企业、和谐社会的重要手段。在这一特殊时期，和谐企业创建活动成为建设和谐南山的更大举措。从今年１月５日到２０日，区总工会几乎每天都安排了丰富的活动供企业和员工参加。春节期间，先后慰问了２５家企业、约２００００名一线职工，慰问了２０多名困难职工家庭和部分退休老职工，发放慰问金额共计１００余万元。

　　南山区总工会还积极开展“十佳企业”、“十佳员工”评选，开展劳动技术创新和劳动竞赛，树立和表彰一批“工人先锋号”，使员工在技术革新、创新、为企业献计献策方面真正体现工人先锋作用，同时将职工劳动热情最大限度地发挥出来。

　　维护劳资权益倡导职企互爱

　　为了鼓励、动员全社会在金融危机期间，关心企业、支持企业、与企业共克时艰。南山区总工会把深入学习实践科学发展活动与倡导企业“双爱双赢、共创和谐”结合起来，王东带领区总工会机关科级以上干部深入企业，主动了解企业，尤其是密集型企业的经营状况，把协调劳资纠纷放在第一位，推进维权机制建设。

　　“我们倡导员工把企业当自己的家，但是，如果有企业侵犯员工的合法权利，总工会一定会及时介入，决不姑息。”王东向记者表示，随着“双爱”活动在南山的深入开展，区工总会大力开展对企业和员工的法制宣传教育，教育企业和员工如何通过合法手段表达自己的合理诉求，避免采取过激行为。

　　另外，南山区总工会还建立了劳动关系三方协调机制，在全区推广劳动争议预警机制，实行维权工作月报表制度，重大劳资纠纷分片包干制度，并在全省率先成立了街道劳动争议调解中心，使全区劳动争议调解提效提速。

　　贴近民心当好“娘家人”

　　１月１９日，南山区委书记叶民辉、区长刘庆生和数千名青工一起共享“大盆宴”，观看精彩的文艺节目，共同浏览西丽果场的美丽景色，还表彰了１６名优秀外来青工，给优秀外来青工发放感恩卡。这系列举措，让劳务工们感受到了南山的浓浓温情。这是南山区委区政府为了丰富留深过年青工的新春文化生活举办的“南山区第三届外来青工文化节”，来自全区各个企业的２０００名外来青工代表齐聚一堂。

　　作为“广东省农民工先进集体”的获得者，南山区总工会始终把爱护农民工、维护农民工的合法权益摆在一个重要位置。去年１１月份以来，随着金融危机影响不断显现，总工会更是加大了走访慰问帮扶助困的力度，不仅给困难职工家庭送去慰问金，还想方设法帮下岗职工联系单位，重新上岗。

　　南山区总工会的一系列做法，让工作、生活在南山的职工感受到浓浓“春意”和真情，越来越多的外来务工者加入各级工会，把南山区总工会当成自己的娘家。为了更好推进新形势下的工会工作，南山区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，在全市率先进行了“社区工会联合会”组建试点工作。

　　目前，全区共有８个街道总工会、９８个社区工联会，覆盖基层工会组织３３３２个，工会会员超过１４万人，这一经验被作为典型在广东全省推广。２００７年以来，南山区的工会组建工作更是取得了重大突破，新组建工会组织超过１０００家，开展了“世界５００强等跨国公司集中建会行动”，成功实现在南山的世界５００强等跨国公司工会组建率达９６％的可喜成绩，受到了全总、省总、市总的高度评价。

编辑:王丹丹