新区首场公益招聘不是一般的火

　　6万余人争抢1.5万个岗位，逾8000人达成意向；下场公益招聘3月初举行

填表区挤满了人，一些求职者在花坛边写简历。 见习记者 李立治摄

　　龙华新区首场大型公益现场招聘会昨在龙华汽车站广场举行。此次招聘会共有154家单位参加，提供就业岗位1.5万余个，全天有6万余人到场应聘，初步达成就业意向的有8000多人。

　　新区领导现场要求为求职者加座

　　昨日上午9点，新区首场大型公益现场招聘会在龙华汽车站广场如期举行。新区党工委副书记、管委会副主任戴斌带领相关部门负责人来到招聘现场。

　　“今天来参加招聘会的单位有多少家？提供多少个岗位？”戴斌一到招聘现场，就向有关部门负责人询问相关情况。“参加招聘的企业有154家，提供岗位1.5万余个……”听完介绍，戴斌满意地点点头。随后，他来到企业招聘区，向多名招聘人员询问企业用工需求。多家企业招聘人员告诉戴斌，他们很愿意参加类似招聘会，因为规模大、信誉度高，能吸引众多人才前来参加。

　　在招聘摊位前，戴斌与求职者亲切交流，了解他们的就业意向、职业技能及工资要求等情况。当发现30米长的填表区挤满了人，有些求职者蹲在花坛边上写简历时，戴斌吩咐相关人员增加桌椅，为求职者提供更优质的服务。

▲一名求职者与招聘人员愉快地交谈。 通讯员 陈宏彬 摄

　　多个企业用工需求量大

　　在招聘区，两排红色帐篷蔚为壮观，每个帐篷前挤满了拿着简历的年轻人。“由于参会企业多，而广场容量有限，往年一个帐篷安排2家企业，现在只能安排3家。”龙华公益职介所相关负责人詹燕文告诉记者。

　　相比往年，今年企业提供的工种更加多样化。

　　本次招聘会中，深圳中诺电子公司招聘的工种最多，该公司贴出的招聘广告显示其提供岗位76个。

　　据中诺公司招聘人员张永梅介绍，公司总部设在民治布龙路附近，因公司涉及的业务范围较广，所需的岗位相对较多。张永梅说，春节前辞工的有100多人，所以这次招聘需求大。

　　深圳国威电子公司当天的招聘广告显示，招聘人数近800人。据招聘人员介绍，目前公司人手紧缺，所以需求量大。

▲一男子拉着行李箱在阅读招聘信息。 见习记者 李立治 摄

　　招聘会现场设置服务区

　　“下午还招聘吗？”记者正在采访时，龙华公益职介所的工作人员向128号展位招聘人员询问。据该工作人员介绍，如果下午还有招聘，职介所就为招聘人员提供午餐。

　　记者注意到，招聘会现场设有填表区、饮水区、医务区等区域。在填表区，求职者坐在凳子上，仔细填写求职表。詹燕文说：“我们一般要求求职人员填写两张表格，一张给企业，一张留在职介所，我们会把求职者的个人简历、联系电话录入电脑。如果他们没找到工作，电脑上又有企业提供相匹配的岗位，我们会推荐其就业。”

　　招聘现场还设立就业指导服务点和劳动法律法规咨询处。就业指导服务点给求职者发放“春风卡”，为务工人员提供就业指导。同时，原先位于汽车站二楼门口西侧的党员志愿服务岗搬到了招聘现场，3名党员志愿者忙着给求职人员指路、倒水。

　　参会企业需“对号入座”

　　记者采访时，观澜一家电子厂的招聘经理匆匆赶来，找到职介所的工作人员，要求让其进场招聘，但遭婉拒。

　　詹燕文说：“154家企业早在2月21日就确定了。企业进驻前期需要提供营业执照、招聘信息等相关资料审核，审核通过才能进场招聘。”据他介绍，前期龙华公益职介所、各办事处已打电话询问辖区企业是否需要招聘员工，审核通过后，公益职介所会提前一天打电话给参会企业，告知对方的展位。招聘会当天，企业需“对号入座”。

　　未获批的企业，除了不能进场招聘外，也不能在会场周边设点。当天上午，有不少没被邀请的企业在招聘会四周摆起了摊子，职介所工作人员联合执法人员，劝其退离，当天共劝走未获准招聘的企业20多家。

　　下月初再办全区性招聘

　　昨日下午6点，记者从龙华公益职介所获悉，招聘会共有6万余人次到场应聘，初步达成就业意向的有8000多人。

　　据新区社会建设局相关负责人介绍，新区党工委、管委会一直高度重视就业问题，相继出台了一系列促进就业的政策措施。今年，为有效缓解当前部分企业与劳动者之间存在的信息不对称问题，进一步提高人力资源供求匹配效率，由新区社会建设局牵头，各办事处组织开展的“龙华新区2013年春风公益职介行动”已于春节后全面启动。

　　“春风行动”期间，新区公益职介机构将举办42场主要面向异地务工人员的免费招聘会，第二场大型公益招聘会将于3月初举行。

龙华招聘职业顾问支招： 求职须防陷阱

“某星级酒店招聘男女公关，无需工作经验，无学历要求；底薪2000元，月薪可达3-8万元，具体根据个人所得小费而定……”这是张贴在龙华辖区某公交站台上的小广告。

“墙上、公交站台等处张贴的小广告，招聘岗位门槛低、报酬高，看上去很诱人，其实大多是骗人的把戏，所以一定要多加小心，不要盲目轻信。”龙华某职介所一位姓陈的招聘职业顾问告诉记者，求职者要警惕小广告以招聘为名的诈骗、拐卖行为，特别是女性求职者要注意人身安全。

行骗手段多

据陈先生介绍，求职路上陷阱无处不在，招数也层出不穷，比如收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品等，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。

“凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，招聘人员大多是看中你的财而不是才。”陈先生说，一般骗子的理由是，一旦求职者反悔，造成的损失应该由求职者负担。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等本应由用人企业承担的费用。求职者需要注意的是，国家明确规定，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，因此遇到这类情况，求职者需谨慎考虑。

当心流动摊位

求职者除了要防墙上的小广告，还要防路边的招聘摊位，这些摊位流动性强，求职者倘若受骗，往往再也找不到人。一些街边招聘点贴出的招聘信息掺有水分，与实际情况不符。据一家职介所负责人全先生介绍，一些厂家如果员工辞职就将其列入“黑名单”，以后不能重新进入，正规的职介所没办法搞定，而有些不法分子却在街头摆摊，声称只要给800元，就能帮忙从“黑名单”中“洗白”，安排到好部门、好岗位。有的人信以为真，而流动摆摊者收了钱就会走人。

全先生介绍，求职者应该参加正规的招聘会，或者到经营性职业介绍机构求职。到经营性职介所求职，要注意“三证”是否齐全，即人力资源服务许可证、营业执照、纳税登记证，而且这些证件须上墙公示。据了解，龙华辖区正规的经营性职介所，非劳务派遣的，中介费为每人210元，超出即为违规收费，而“信息部”“劳务派遣”等公司招聘人才不能向求职者收取任何费用。

警惕“耍小聪明”

应聘上岗以后，求职者还要注意公司的运作。有些公司利用试用期骗取廉价劳动力，这种形式比较普遍。而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上，声称求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而以很低的薪水继续招聘同样熬不过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字写清楚，同时要考察该单位现在的用人情况。

■本报记者 吴雪平

编辑:梁硕芳